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內外因素打造德國企業的“工匠精神”

責任編輯：gdmachine人氣（qì）：4060發表時間（jiān）：2017-03-17 07:57:05

新華社記者：袁（yuán）帥 / 嚴鋒

提到“工匠精神（shén）”，人們常常會聯想到用料考究、質量（liàng）可靠、做工精（jīng）良（liáng）的“德國（guó）製（zhì）造”。而德國工業（yè）能夠將“工匠（jiàng）精神”發揚17c一起官网，靠的則（zé）是從業者自身興趣和教育體製等內外因素（sù）的合力。

也許是民族性格的（de）原因，德國人中不乏熱愛鑽研，一門心思撲在技術上心無旁騖（wù）的人。

“幾（jǐ）年前我在非洲潛（qián）水時，氧氣瓶的壓（yā）力表一直顯示我有充足（zú）的氧（yǎng）氣（qì），所幸通過潛水手表，我從時間上（shàng）判斷出氧氣接近耗光，得以及（jí）時平安返回。”德國（guó）法蘭克福市某特種（zhǒng）製表公（gōng）司的市場營銷負責人（rén）西蒙妮·裏希特在接受采（cǎi）訪時對記者講（jiǎng）了這（zhè）樣一（yī）次親身經曆。

“兩三（sān）年前（qián），德國一（yī）位特技飛行員通過（guò）我（wǒ）們（men）公司生產的飛行員手表，在（zài）飛行過程中發現油耗速度低於往常，從而察覺到儀表出了問（wèn）題，及時返航，避免了一場災難，”裏希特告訴記者，“類似的事情我們還聽到過很多。”

裏希特所在的特種製表公司（sī）專門生產供極限運動（dòng）員、特種部隊、消防員等使用的特種手表。１９９４年，公司迎來了（le）一（yī）位“技術控”掌門人洛塔爾（ěr）·施密特。施密特熱衷（zhōng）於技（jì）術，為了圓自己的技術夢，他不惜（xī）放棄國際知名手表（biǎo）廠總工程師的職位，自己（jǐ）貸款買下了這家製表公司，開始了創業之路。從此，這家公司就更是在發展手工機械製表技藝（yì）的“工匠”之路上越走越遠了，其（qí）生產的（de）手表上過太空，下過大（dà）洋，闖（chuǎng）過火海。

小小一塊手表中就包含著５項技術專利，如此多的技術成果，正是施密特長期堅持追求產品精益求精的結果。“施密特有想法、有（yǒu）熱情，是典（diǎn）型的（de）‘德國企業家’。”裏（lǐ）希特說（shuō）。

施（shī）密特對外來投資和擴大（dà）市場都沒興趣（qù）、一心想的（de）就是用過硬（yìng）的材料和技術打造特種表。這樣用心打造的（de）產品贏（yíng）得了市場和眾多業內人士的認可（kě）。施密特從不找明星代言，但如（rú）今，連英國的菲利普親（qīn）王也是該（gāi）公司（sī）產（chǎn）品的擁躉。

培養“工匠精神”，光（guāng）靠從業者（zhě）自身的興趣是遠遠不夠的。德（dé）國的教育體製、德國企（qǐ）業（yè）的學徒（tú）培養（yǎng）等外部環境為培育“工匠精神”提供了沃土。

在德國，接受職（zhí）業教育並不意味比考（kǎo）上大學低人一等（děng），德國有很多中學（xué）生選擇接受職業教育，其中不乏成績優異者。職（zhí）業教育畢業後，還可（kě）以接受工業技（jì）師培訓。通過全國統一標準的工業技（jì）師資格考試（shì）後，技術工人一樣可以從事生產管理（lǐ）工作，獲得優厚的（de）待遇。

接受職業教育的學生除在校學習外，還會到企業去做學徒工（gōng）。學生更多的時間是（shì）在企業實習，在校學習期間也會有大量動手實踐的機會。正式走上工作崗位後，德國技術工（gōng）人的（de）待遇並不比工程師差很多（duō），一樣可以過上體麵的生活。生活的穩定讓技術工人（rén）們能夠（gòu）安心（xīn）工作，專注於自身業務。

德國（guó）職業教育專家克勞斯·比爾申克曾說，德國職（zhí）業教育（yù）之所以吸引人（rén），就在於德國各行各（gè）業的技師收入可觀，社會地位與大學畢（bì）業生（shēng）相同，同樣受人尊（zūn）重。

此（cǐ）外，由於手工業傳統和曆史原因（yīn），直到今天，在德（dé）語國（guó）家，“工匠”或（huò）者“師傅”的本身就意味著品質和信譽。技術工人的社會地位（wèi）也不比“白領”低。有一技之長（zhǎng）的技術工人有時反而更受人尊重。

順暢的培養道路、光明的發展前景加上有誌於從事技術工作的濃厚興趣，塑造了一大批（pī）安於職守、潛心鑽（zuàn）研的德（dé）國（guó）工（gōng）匠。而正是（shì）他們（men）支撐起了“德國製造”這塊金字招牌。

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